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elead Blog Aktuelles rund um die Themen Führung, Mitarbeitergespräche und elead
Spotlight auf die elead Software: 180-Grad Feedback Freitag, 19. Dezember 2014

In vielen Unternehmen sind sie fest etabliert – Führungskräfte-Feedback-Prozesse in Form eines 180-Grad oder auch 360-Grad. Entscheidender Nachteil: Immer noch werden mit viel Aufwand und einem weitestgehend manuellen Prozess Mitarbeiter dazu angehalten, ihre Einschätzung in Bezug auf die Leistungsfähigkeit ihrer Führungskraft abzugeben.

Außerdem wird häufig versäumt, diese Feedbackschleife mit dem klassischen Jahresgespräch in direkte Verbindung zu bringen. Die Folge: Statt eines integrierten Prozesses wird zweimal über gleiche oder zumindest ähnliche Themen in der Führungsbeziehung gesprochen werden und entsprechende Maßnahmen abgeleitet.

Gemeinsam mit einem unserer Kunden haben wir innerhalb der elead Software einen 180-Grad Prozess implementiert, der sich nahtlos an den Zyklus der Jahres-/Mitarbeitergespräche anschließt. So ist die Personalabteilung in der Lage, auf Knopfdruck beide Prozesse für das gesamte Unternehmen anzustoßen. Die Ergebnisse der Einschätzung der unterschiedlichen Feedbackgeber laufen bei der Führungskraft automatisch zusammen, so dass diese gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten entsprechende Entwicklungsmaßnahmen auf Basis vollständiger Informationen auf den Weg bringen kann.

Gleichzeitig verfügt HR über eine übergreifende Sicht auf den Status der einzelnen Gesprächsprozesse – wo sind diese bereits gelaufen, wo noch nicht? Zurück zur Übersicht