Start & Anmeldung - Blog & Aktuelles

elead Blog Aktuelles rund um die Themen Führung, Mitarbeitergespräche und elead
Spotlight auf die elead Software: Entwicklungsorientierte Bewertungsskala Dienstag, 13. Januar 2015

Das am meisten diskutierte Element bei der Einführung von elead ist fast ausnahmslos die Skala zur Einschätzung von Mitarbeiterleistung. Numerisch oder nicht? 3er, 5er oder 7er Skala? Was ist im Unternehmen bereits gelernt?

Alles wichtige Fragestellungen, die im Zuge der Einführung einer Software zur Unterstützung von Mitarbeitergesprächen und Führungsprozessen zu beachten sind. Einer unserer Kunden – ein internationaler Handelskonzern - ist nicht nur im Bereich neuer Produktideen und im Marketing innovativ, sondern auch bei der Positionierung von elead.

So verzichtete das Unternehmen bewusst auf eine numerische Bewertungsskala für die Mitarbeitergespräche. Stattdessen nutzte das Management die Chance, mit Einführung von elead auf eine entwicklungsorientierte Skalierung zu wechseln, und hat damit in den letzten Jahren äußerst positive Erfahrungen gesammelt. So werden einzelne Statements zur Einschätzung eines Mitarbeiters nur noch in Form von zwei Kategorien bewertet: "Entwicklungsbedarf vorhanden" und "Kein direkter Entwicklungsbedarf vorhanden."

Die Gespräche laufen seit dem deutlich zielorientierter und Diskussionen um die Skalierung und Kalibrierung im Sinne von 'Kuhhandel' um die Notenvergabe gehören der Vergangenheit an. Zurück zur Übersicht